MohsTecでは共に歩んでくれる仲間を探しています。
社名由来である『Mohs Hardness(モース硬度)』とは鉱物に対する硬さの尺度です。
「やわらかい」、「かたい」と反する言葉は、ITの世界においてはソフト(Software)、ハード(Hardware)と、
互いに切っても切り離せない関係性を表しています。
『表情』、『業界』、そして『人』…この言葉はあらゆるイメージに用いられ、
あなたと他の人の世界では、全く違う色として捉えられているかもしれません。
MohsTecはまだとても若い会社です。
個々が持つそれぞれのイメージを大切に繋ぎ合わせて、未来へ繋げていきたいと考えています。
これまでITとどう歩んできたか、そしてこれからどう歩んでいきたいか。
嫌いなところでも構いません。
まずは一度、あなたとITのお話を聞かせてください。
社名由来である『Mohs Hardness(モース硬度)』とは鉱物に対する硬さの尺度です。
「やわらかい」、「かたい」と反する言葉は、ITの世界においてはソフト(Software)、ハード(Hardware)と、
互いに切っても切り離せない関係性を表しています。
『表情』、『業界』、そして『人』…この言葉はあらゆるイメージに用いられ、
あなたと他の人の世界では、全く違う色として捉えられているかもしれません。
MohsTecはまだとても若い会社です。
個々が持つそれぞれのイメージを大切に繋ぎ合わせて、未来へ繋げていきたいと考えています。
これまでITとどう歩んできたか、そしてこれからどう歩んでいきたいか。
嫌いなところでも構いません。
まずは一度、あなたとITのお話を聞かせてください。
新卒・未経験採用
募集職種 | ソフトウェアエンジニア (プログラマー、システムエンジニア) |
---|---|
応募資格 | 高校、専門学校、短大、大学、大学院または高等専門学校専攻科を 卒業見込みの方、および同程度の学力をお持ちの方 |
雇用形態 | 正社員 ※試用期間3か月あり。試用期間中も給与条件は変わらず。 |
月額給与 | ¥214,000〜 ※定額残業代(30h)含む ※交通費を除く各手当を含む |
各種手当 | ・通勤手当 ※年間最大300,000円まで支給 ・役職手当 ・技術手当 ・時間外手当 |
勤務時間 | 9:30〜18:30 ※昼休憩:12:00~13:00 ※基本勤務時間:8時間(固定労働時間制) ※常駐先での勤務時、客先ルールに合わせるケースあり |
休日休暇 | 完全週休二日制(土・日) 祝日 夏季休暇 年末年始休暇 慶弔特別休暇 年次有給休暇 ※年間休日数:125日前後 |
福利厚生 | 社会保険完備 (健康・厚生年金・雇用・労災) |
昇給制度 | 年1回(7月) |
賞与 | 年2回(1月、6月) ※業績に応じて支給 |
採用応募フォーム
この度は株式会社MohsTecの求人にご興味をお持ちいただきありがとうございます。
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迷惑メールフォルダ等を確認しても見当たらない場合、弊社からのメールが届いていない可能性がありますので、恐れ入りますが recruit(atmark)mohstec.co.jp までご連絡ください。
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キャリア採用
募集職種 | ソフトウェアエンジニア (プログラマー、システムエンジニア) |
---|---|
応募資格 | 〇以下開発業界の経験、または強い興味がある方。 ・組込み/制御開発 ・ファームウェア開発 ・アプリケーション開発(Windows,Mac,Android,etc..) ・車載開発 ・エンターテイメント機器開発(パチンコ、パチスロ、カジノ関連) 〇以下開発言語、環境の使用経験(実務使用問わず)がある方。 ・C,C#,C++ ・Assembler ・Java ・JavaScript ・Python ・RTOS(ITRON等) ・Linux ・Xamarin ・.NET ・React ・KIVY ・Unity …etc 上記例以外にも、長年使用してきた、 もしくは自信のある開発言語であれば不問です。 |
雇用形態 | 正社員 ※試用期間3か月あり。試用期間中も給与条件は変わらず。 |
給与 | 経験、能力、年齢等を考慮し、話し合いの上で決定します。 |
各種手当 | ・通勤手当 ※年間最大300,000円まで支給 ・役職手当 ・技術手当 ・時間外手当 |
勤務時間 | 9:30〜18:30 ※昼休憩:12:00~13:00 ※基本勤務時間:8時間(固定労働時間制) ※常駐先での勤務時、客先ルールに合わせるケースあり |
休日休暇 | 完全週休二日制(土・日) 祝日 夏季休暇 年末年始休暇 慶弔特別休暇 年次有給休暇 ※年間休日数:125日前後 |
福利厚生 | 社会保険完備 (健康・厚生年金・雇用・労災) |
昇給制度 | 年1回(7月) |
賞与 | 年2回(1月、6月) ※業績に応じて支給 |
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